מי אנחנו

חברת דרך הלב הינה חברה בע"מ הפועלת ברישיון ותחת פיקוח מתמיד של משרד הפנים. החברה מנוהלת ע"י מנהלת משאבי אנוש ותיקה בתחום ניהול הטיפול הסיעודי ונעזרת ביועצת משפטית ונוטריונית מן השורה הראשונה ועובדים סוציאליים בכירים ומנוסים. חברת דרך הלב מעסיקה אנשי מקצוע, עובדים סוציאליים ובקרים המפקחים על הצלחת תהליכי ההשמה והשתלבות המטפלים והמטפלות בבתי המעסיקים ונותנים מענה מהיר ומקצועי לפניות הלקוחות. חברת דרך הלב קשורה בקשרי עבודה הדוקים עם ארגונים, חברות ועמותות סיעוד להבטחת זכויות המעסיקים על פי החוק מול המוסדות השונים כגון המוסד לביטוח לאומי, משרד הבריאות, קרן נפגעי השואה, ורייטי, נכי צה"ל ועוד. לחברה קשרי עבודה שוטפים בארצות רבות עם חברות מקצועיות למיון כוח אדם אשר כפופות בחוזה לדרישות הגבוהות המוצבות להן על ידינו, למענכם. החברה בקשר מתמיד עם מטפלים ומטפלות מקצועיים ומנוסים בארץ ובחו"ל, דוברי שפות שונות כגון אנגלית, ערבית, רומנית, רוסית, ,פרסית, טורקית, ועוד

לשאלות ותשובות נוספות לחץ כאן

 חדשות 

 שינויים בשכר המינימום בישראל 

ב- 1.12.17 עלה שכר המינימום בישראל ל-5300 ש"ח לחודש. אדם המעסיק מטפל סיעודי רשאי לקזז עד 25% לכל היותר, עבור הוצאות מגורים בביתו. לפיכך שכר המינימום למטפל זר עומד כיום על 4000 ₪ לחודש. אולם, השכר המקובל בתחום כבר מזמן גבוה יותר משכר המינימום.

קרא עוד >>

מידע ראשוני למעסיק חדש - לתאריך 01 בדצמבר, 2017 

העסקת עובד זר בבית – עלויות כספיות 

1. אגרת בקשת היתר (אחת לארבע שנים) – 300 ₪

2. אגרת הערכת תלות (למי שאינו זכאי להערכת תלות על חשבון ביטוח לאומי)-290 

3. אגרת רישום ויזה (בד"כ אחת לשנה) -175 

4טיפול/חוזה- (עלויות טיפול מול נוטריון ושליחה לחו"ל)- 600  

5. דמי השמה 1,750 ₪ + מע"מ=2000 ₪ העמלה הינה חד פעמית וכוללת אחריות החלפת עובד עד שנה מההשמה 

6. דמי תאגיד 60 ₪ + מע"מ לחודש= 70  (כל המעסיקים עובד זר)

7. דמי ביטוח לאומי 2% מהפרש השכר בין שכר מינימום (5300) לשכר מינוס ח.הסיעוד (כאשר ההפרש קטן מ-3000 ₪ יש פטור מתשלום זה)

8. דמי ביטוח רפואי (קופ"ח כללית, כיסוי מלא לפי החוק, וכולל גם השתתפות עצמית) כ-250 ₪ בחודש

9. שכר חודשי מקובל (לאחר התחשבות במגורים+א.ש.ל וכו')- 4200-4500 ₪ בחודש

10. שכר שבועי קבוע 100 ₪ אשר ישולמו כל שישי בוקר. (גם אם העובד יוצא, זה מכסה את חובת המעסיק להוצאות אוכל ונסיעות בסופ"ש)

11. שכר עובד ללא לינה (במצב אשפוז מעסיק-עד 8 שעות ביממה בלבד) בנוסף לשכר הרגיל, יש לשלם החזרי נסיעות יומיים, מבית המעסיק לבי"ח, וכן לספק אוכל ושתיה( לא של בי"ח) או לחלופין 60 ₪ לפחות. יש לאפשר לינה בבית המעסיק או תשלום שכ"ד. שעתיים נוספות ראשונות לפי 36 ₪ לשעה. כל שעה נוספת לפי 43 ₪.

12. תשעה ימי חג בשנה 25 שעות, מערב החג ועד מוצאי החג, לפי רשימת החגים של העובד או תמורתם- 360 ₪

13. סופש 25 שעות רצופות הכוללות יום מנוחה לעובד על פי דתו, או תשלום תמורת הסופ"ש 360 

14. חופשה שנתית ישולם לפי טבלת ותק, כיום התעריף 212 ₪ (4 שנים ראשונות)

15. דמי הבראה ישולם לאחר שנת עבודה רצופה אחת לפחות לפי ותק בעבודה. שנה ראשונה 5 ימים, כיום התעריף ₪378 

16. חסכון לקופת פנסיה ופיצויים (לפי שכר המינימום 5300) מומלץ לחסוך עבור פנסיה ופיצויים, כל חודש לפחות 850 

-החסכון ע"ש המעסיק בלבד. עובד זכאי לחיסכון לאחר 6 חודשי עבודה.   

דוגמא לתשלומי פנסיה ופיצויים לעובד שסיים  5 שנות עבודה לפי אחוז שנתון 2016 (רק חלק המעסיק 2×6%)

 

סיום ביוזמת העובד

סיום שלא ביוזמת העובד

הערות

הודעה מוקדמת

0

5,300 ₪

סכום זה – שכר מינימום אחד- כאשר הותק מעל שנה

פנסיה

19,080 ₪

19,080 ₪

60 חודש X 5300 X 6%  (אותו סכום בשני המקרים)

פיצויים

19,080 ₪

26,500 ₪

5X5300 (הפיצויים גדלים משמעותית בפיטורין)

סה"כ

38,160 ₪

50,800 ₪

סה" כ ההפרש: כ-12000 ₪ (לחמש שנים)

חיסכון חודשי

650 ₪

850 ₪

החיסכון בקופה על שם המעסיק עד להודעה חדשה

***הפער בהוצאות בין פיטורין להתפטרות מהווה עידוד לעובדים שלא לנטוש מעסיק בעת חוליו ועקב גילו/מצבו.

שימו לב:
 *מיצוי זכויות כספיות: בביטוח לאומי (סיעוד/נכות) קופ"ח, ביטוח סיעודי פרטי, קרן נפגעי שואה, צה"ל
 *עובד שיבקש הלוואה – אך ורק עד סכום שכבר הצטבר לו. בכל מקרה אין חובה לתת הלוואה
 *תנאי העסקת עובד זר בישראל כפופים לחוק הישראלי. ראה אתר: רשות האוכלוסין

חובות וזכויות הצדדים

חובות העובד בבית המעסיק (זכויות המעסיק)

1. נוכחות בבית המעסיק, השגחה  
2. ליווי מחוץ לבית, לרופאים, למועדון וכו'  
3. טיפול אישי במעסיק אם צריך רחצה, החתלה, האכלה וכו' 
4. שמירת ניקיון סביבת המעסיק, היגיינה וניקיון הבית, טיפוח סביבת המטופל 
5. טיפוח המעסיק, כביסה והלבשה, קניות, הכנת אוכל 
6. מניעת ניוון- יציאה לטיול, תרגילים מומלצים, פיזיותרפיה 
7. שיתוף פעולה עם מטפלים – מילוי הנחיות רופאים, אחיות וכו'
8. הקפדה על תזונה מומלצת לפי מצב 
9. הקפדה ואחריות על תרופות בזמן ולפי ההנחיות 
10. דיווח לאיש הקשר על כל בעיה/שינוי 
11. הזעקת עזרה בעת חירום (לחצן מצוקה וכו')
12. שמירה על אוירה נעימה וכעקרון הטבת איכות חיי המטופל ככל שניתן 
13. המעסיק יקבל הגנה מלאה מפגיעה וכל יחס בלתי הולם, רשאי בהחלט להתקין מצלמות בביתו  

זכויות העובד: תשלום + תנאים הולמים (אלה הם חובות המעסיק)

1. השכר ומרכיביו ישולמו ותמיד יש לשלם בהפקדה לחשבון העובד ולשמור אישור
2. העובד יקבל מהמעסיק מגורים הולמים, 3 ארוחות ביום תוך התחשבות בטעמו, חדר פרטי מינימלי אך מסודר, רצוי ומקובל כיום לספק גם קו אינטרנט, טלוויזיה מחוברת לכבלים/לווין
3. העובד יורשה להכין לעצמו ארוחות ומידה וכך יעדיף 
4. העובד יורשה להשתמש במכונת הכביסה לכביסה נפרדת פעם בשבוע 
5. העובד יקבל כעיקרון הפסקה למנוחת צהריים שעתיים ולאחר מכן 8 שעות שינה בלילה 
6. העובד יקבל הגנה מלאה מפני יחס בלתי הולם, הטרדה מינית, אלימות וכו'
7. אחת לשנה/ שנתיים, לשקול להיעתר לבקשה אפשרית של העובד לביקור בית בחו"ל 
8. מילה טובה, הערכה 
 מעסיק יקר! קיבלת יעוץ וקיבלת עובד. כעת באחריותכם לשמור על יחסי עבודה תקינים וגם נעימים. השקעתך בעובד תישא פרי ללא ספק!

עדכון למגבלות גאוגרפיות של מטפלים זרים בסיעוד, נכון ליום 18 ביולי 2017

עובד זר שטיפל במעסיקו עד ליום מותו, או עד להעברתו למוסד סיעודי (לא כולל בית חולים רגיל), משוחרר מהמגבלה הגאוגרפית המקורית ורשאי להרשם אצל כל מעסיק בעל היתר בכל חלקי הארץ. 

 מעבר של מטפל בין מעסיקים ואזורי העסקה 

לקראת סוף 2014 נכנסו לתוקף נהלים חדשים המגבילים את המטפלים הזרים בעניין מעבר בין מעסיקים. נהלים אלה באו לתקן את מצב המטופלים אשר נחשבים "מעסיקים", אך יש להבחין בין מעסיק רגיל לבין מעסיק שהינו תלוי בזולת במידה רבה, ועל כן הינו חסר אונים כאשר העובד שלו מתפטר...
קרא עוד >>

 רשימת חגים לשנת 2018 

למטפל/ת מגיעים 9 ימי חג בתשלום על פי חוק. את ימי החג יש לבחור מרשימות החגים בהתאם למוצא המטפל/ת, רשימות החגים...
קרא עוד >>

 

המלצות

דולי

שלום תמי,
נכנסתי אל האתר של 'דרך הלב' ורציתי שתדעי שהוא ממש אתר טוב - ידידותי לקורא, כתוב היטב, נותן מידע באופן בהיר וגם נעים לעין. אם הקנקן מעיד על תכולתו אז את עושה עבודה נהדרת!
כל טוב,
דולי
נ.ב. שלחתי אותו גם לאחי ואחותי

מחשבון זכויות עובדים

מחשבון הזכויות של קו לעבוד יעזור לכם לחשב את הזכויות הכספיות שצבר/ה המטפל/ת במהלך תקופת העבודה. 

נשמע מסובך? צפו בהסבר של תמי:

מאמרים

כיצד לבחור מטפלת לסיעוד

chooseאחד הרגעים הקשים ביותר בחיים הוא ההבנה כי הורינו הכול יכולים, העצמאים והחזקים, זקוקים לעזרה על מנת לתפקד בחיי היום יום. עם כל הקושי שבדבר, על בני המשפחה מוטלת האחריות, במיוחד במידה והקשיש/ה אינם מסוגלים להחליט בעצמם, לבחור את המטפלת הסיעודית שתעניק את הטיפול הטוב ביותר עבורם. כיצד בוחרים מטפלת סיעודית ולמה יש לשים לב, כל הפרטים במאמר שלפניכם.

קרא עוד...

שאלות ותשובות

האם ניתן להעסיק את המטפלת בבית נוסף מידי פעם, בתשלום כמובן?

חד משמעית: לא! זוהי עבירה על החוק, גם אם כל הצדדים מעוניינים בכך. מותר למטפלת לעבוד אך ורק עבור המעסיק שלה.