החזון שלנו 

 

חברת דרך הלב מאמינה בקשר אישי ובלתי אמצעי בין בני אדם, ואל הדרך הזו החברה רותמת את מלוא הידע המקצועי המצטבר והעומד לרשותה כאשר המטרה הניצבת לנגד עינינו היא שביעות רצון המעסיקים והמטפלים כאחד. החברה מדריכה ומשרתת את לקוחותיה בהליך החוקי של קבלת מטפל סיעודי הצמוד לנזקק יום ולילה ולפי הצורך סועד אותו, בבית או בבית החולים, בדיור המוגן או במסגרת מותרת אחרת. דרך הלב מקשיבה לנזקק ומאתרת את צרכיו על מנת להתאים באופן האופטימלי את המטפלת למטופל. אנחנו זמינים לפניות לקוחותינו לפני, במהלך ולאחר תהליך השמת המטפל לכל התייעצות מקצועית, שאלה או בקשה. ניתן ליצור עמנו קשר ואנו נשמח להקשיב ולסייע. החברה מנהלת מאגר מטפלים סיעודיים מסורים דוברי שפות שונות הן בארץ והן בחו"ל.

 מי אנחנו 

חברת דרך הלב הינה חברה בע"מ הפועלת ברישיון ותחת פיקוח מתמיד של משרד הפנים. החברה מנוהלת ע"י מנהלת משאבי אנוש ותיקה בתחום ניהול הטיפול הסיעודי ונעזרת ביועצת משפטית ונוטריונית מן השורה הראשונה ועובדים סוציאליים בכירים ומנוסים. חברת דרך הלב מעסיקה אנשי מקצוע, עובדים סוציאליים ובקרים המפקחים על הצלחת תהליכי ההשמה והשתלבות המטפלים והמטפלות בבתי המעסיקים ונותנים מענה מהיר ומקצועי לפניות הלקוחות. חברת דרך הלב קשורה בקשרי עבודה הדוקים עם ארגונים, חברות ועמותות סיעוד להבטחת זכויות המעסיקים על פי החוק מול המוסדות השונים כגון המוסד לביטוח לאומי, משרד הבריאות, קרן נפגעי השואה, ורייטי, נכי צה"ל ועוד. לחברה קשרי עבודה שוטפים בארצות רבות עם חברות מקצועיות למיון כוח אדם אשר כפופות בחוזה לדרישות הגבוהות המוצבות להן על ידינו, למענכם. החברה בקשר מתמיד עם מטפלים ומטפלות מקצועיים ומנוסים בארץ ובחו"ל, דוברי שפות שונות כגון אנגלית, ערבית, רומנית, רוסית, הונגרית, פולנית, בולגרית ועוד. קרא עוד עלינו >>

 חדשות ללקוחותינו 

 

עדכון למגבלות גאוגרפיות של מטפלים זרים בסיעוד, נכון ליום 18 ביולי 2017

,(עובד זר שטיפל במעסיקו עד ליום מותו, או עד להעברתו למוסד סיעודי (לא כולל בית חולים רגיל
.משוחרר מהמגבלה הגאוגרפית המקורית ורשאי להרשם אצל כל מעסיק בעל היתר בכל חלקי הארץ

 

הודעה משמחת ללקוחותינו - 22 במרץ, 2017

1. מעבר סניף
בתאריך 29/3/17 יום ד, נעביר את סניף רמת השרון אל מקומנו החדש בבניין משרד הפנים הרצליה לכתובת: הדר 2 הרצליה, קומה 5
בתאריך זה לא נוכל לענות לטלפונים של המשרד ועל כן במקרים דחופים ניתן לקבל מענה מלורי בסניף רחובות. (03-6868655) ניתן כמובן לשלוח מייל This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. או לסמס לויקי 052-8320332 או תמי 050-2881882
אנו נחזור למחרת לפעילות רגילה- בסניף החדש בהרצליה.
הטלפון 03-6868655 ימשיך לפעול כרגיל! כמו כן הניידים.

2. אביב הגיע פסח בא-
כבכל שנה משרדינו סגורים לרגל חופשת הפסח, נסגור מערב חג 10/4 ונפתח 18/4/17 כרגיל.
כמובן במקרים דחופים ניתן לסמס לויקי 052-8320332 או תמי 050-2881882 לרשום במה מדובר. ניתן כמובן לשלוח מייל This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

3. נא עדכנו את המטפלים ואנשי קשר אחרים במשפחה
חג שמח ופסח כשר מצוות המשרד

 

מידע ראשוני למעסיק חדש - לתאריך 15 ביולי, 2017

העסקת עובד זר בבית – עלויות כספיות.
─ אגרת בקשת היתר (אחת לארבע שנים) – 300 ₪
─ אגרת הערכת תלות (תוספת למי שאינו זכאי להערכת תלות על חשבון ביטוח לאומי) – 290 ₪
─ אגרת רישום ויזה (בד"כ אחת לשנה) - 175 ₪
---טיפול/חוזה 600 ₪ (עלויות טיפול מול נוטריון ושליחה לחו"ל)
─ דמי השמה 1,750 ₪ + מע"מ , במהלך עד שנה מיום ההשמה לא נגבה עמלת השמה נוספת - גם אם נחליף עובדת שוב.
─ דמי תאגיד 60 ₪ + מע"מ לחודש (כל המעסיקים עובד זר)
─ דמי ביטוח לאומי – 2% מהפרש השכר בין שכר מינימום (4,825 ₪ ) לשכר ח. הסיעוד, ורק אם ההפרש מעל 3,000 ₪
─ דמי ביטוח רפואי (קופת חולים כללית, כיסוי מלא לפי החוק, וכולל גם השתתפות עצמית) – חודשי כ- 250 ₪
─ שכר חודשי מקובל לעובד (לאחר התחשבות במגורים + א.ש.ל וכו') - 4,200 – 4,000 ₪ לחודש למטופל בודד.
─ שכר שבועי קבוע לעובד הזר 100 ₪ ישולם לו במזומן כל יום שישי בבוקר.
(זה משולם כל יום שישי ובכל מקרה, גם אם יוצא גם אם נשאר, וגם מכסה חבות מעסיק לגבי ההוצאות הנסיעות והאוכל בסופ"ש)
─ שכר עובד ללא לינה (במצב אשפוז עד – 8 שע' ביממה בלבד). בנוסף לשכר הרגיל, יש לשלם לעובד החזר דמי נסיעות יומיים וכן תמורת אוכל ושתייה סביר ליום ( כ - 60 לפחות או - אספקת ארוחות ושתייה ולא אוכל של בית החולים) יש לאפשר לינה בבית המעסיק או תשלום שכ"ד. שעות נוספות: שעתיים נוספות ראשונות: לפי 32.4 ₪ לשעה. כל שעה נוספת מעבר לזה: לפי 38.9 ₪ לשעה.
─ תשעה ימי חג בשנה: 25 שעות, מערב החג עד מוצאי החג, לפי רשימת החגים של העובד, או תמורתם – 340₪ לחג
─ תמורת סופ"ש – 25 שעות רצופות הכוללות יום המנוחה לעובד על פי דתו , או תשלום תמורת סופ"ש- 340 ₪
─ חופשה שנתית – ישולם לפי טבלת ותק, כיום התעריף 200 ₪ (4 שנים ראשונות)
─ דמי הבראה – ישולם לאחר שנת עבודה רצופה אחת לפחות לפי ותק בעבודה. שנה ראשונה 5 ימים, כיום תעריף 378
─ חסכון לקופת פנסיה ופיצויים- לפי שכר מינימום (5,000) מומלץ לחסוך עבור פנסיה ופיצויים, כל חודש לפחות סך 600 ₪ .
החסכון ע"ש המעסיק בלבד. הזכות קיימת לעובד מתחילת העבודה.
למעט עובד חדש: לאחר 6 חודשי עבודה.


דוגמא לתשלומי פנסיה ופיצויים לעובד שסיים  5 שנות עבודה לפי אחוז שנתון 2016 (רק חלק המעסיק 2×6%)

 

סיום ביוזמת העובד

סיום שלא ביוזמת העובד

הערות

הודעה מוקדמת

0

5,000 ₪

סכום זה – שכר מינימום אחד- כאשר הותק מעל שנה

פנסיה

18,000 ₪

18,000 ₪

60 חודש X 5000 X 6%     (אותו סכום בשני המקרים)

פיצויים

18,000 ₪

25,000 ₪

5X5000       (הפיצויים גדלים משמעותית בפיטורין)

סה"כ

36,000 ₪

48,000 ₪

סה" כ ההפרש: כ-12000 ₪ (לחמש שנים)

חיסכון חודשי

600 ₪

833 ₪

החיסכון בקופה על שם המעסיק עד להודעה חדשה

 

***הפער בהוצאות בין פיטורין להתפטרות מהווה עידוד לעובדים שלא לנטוש מעסיק בעת חוליו ועקב גילו/מצבו.

שימו לב:
• מיצוי זכויות כספיות: בביטוח לאומי (סיעוד/נכות) קופ"ח, ביטוח סיעודי פרטי, קרן נפגעי שואה, צה"ל.
• עובד שיבקש הלוואה – אך ורק עד סכום שכבר הצטבר לו. בכל מקרה אין חובה לתת הלוואה.
• תנאי העסקת עובד זר בישראל כפופים לחוק הישראלי. ראה אתר: רשות האוכלוסין 

 

חובות וזכויות הצדדים

חובות העובד בבית המעסיק (זכויות המעסיק)

1. נוכחות בבית המעסיק, השגחה.
2. ליווי מחוץ לבית, לרופאים, למועדון וכו'.
3. טיפול אישי במעסיק אם צריך רחצה, החתלה, האכלה וכו'.
4. שמירת ניקיון סביבת המעסיק, היגיינה וניקיון הבית, טיפוח סביבת המטופל.
5. טיפוח המעסיק, כביסה והלבשה, קניות, הכנת אוכל.
6. מניעת ניוון- יציאה לטיול, תרגילים מומלצים, פיזיותרפיה.
7. שיתוף פעולה עם מטפלים – מילוי הנחיות רופאים, אחיות וכו'.
8. הקפדה על תזונה מומלצת לפי מצב.
9. הקפדה ואחריות על תרופות בזמן ולפי ההנחיות.
10. דיווח לאיש הקשר על כל בעיה/שינוי.
11. הזעקת עזרה בעת חירום (לחצן מצוקה וכו')
12. שמירה על אוירה נעימה וכעקרון הטבת איכות חיי המטופל ככל שניתן.
13. המעסיק יקבל הגנה מלאה מפגיעה וכל יחס בלתי הולם, רשאי בהחלט להתקין מצלמות בביתו.

זכויות העובד: תשלום + תנאים הולמים (אלה הם חובות המעסיק)

1. השכר ומרכיביו ישולמו ותמיד יש לשלם בהפקדה לחשבון העובד ולשמור אישור.
2. העובד יקבל מהמעסיק מגורים הולמים, 3 ארוחות ביום תוך התחשבות בטעמו, חדר פרטי מינימלי אך מסודר, רצוי ומקובל כיום לספק גם קו אינטרנט, טלוויזיה מחוברת לכבלים/לווין.
3. העובד יורשה להכין לעצמו ארוחות ומידה וכך יעדיף.
4. העובד יורשה להשתמש במכונת הכביסה לכביסה נפרדת פעם בשבוע.
5. העובד יקבל כעיקרון הפסקה למנוחת צהריים שעתיים ולאחר מכן 8 שעות שינה בלילה.
6. העובד יקבל הגנה מלאה מפני יחס בלתי הולם, הטרדה מינית, אלימות וכו'.
7. אחת לשנה/ שנתיים, לשקול להיעתר לבקשה אפשרית של העובד לביקור בית בחו"ל.
8. מילה טובה, הערכה.
9. מעסיק יקר! קיבלת יעוץ וקיבלת עובד. כעת באחריותכם לשמור יחסי עבודה תקינים וגם נעימים. השקעתך בעובד תישא פרי ללא ספק.

 


 שינויים בשכר המינימום בישראל 

ב- 2017 עלה שכר המינימום בישראל ל-5000 ש"ח לחודש. אדם המעסיק מטפל סיעודי רשאי לקזז עד 25% לכל היותר, עבור הוצאות מגורים בביתו. לפיכך שכר המינימום למטפל זר עומד כיום על סך 3750 ₪ לחודש. אולם, השכר המקובל בתחום כבר מזמן גבוה יותר משכר המינימום.

קרא עוד >>

 מעבר של מטפל בין מעסיקים ואזורי העסקה 

לקראת סוף 2014 נכנסו לתוקף נהלים חדשים המגבילים את המטפלים הזרים בעניין מעבר בין מעסיקים. נהלים אלה באו לתקן את מצב המטופלים אשר נחשבים "מעסיקים", אך יש להבחין בין מעסיק רגיל לבין מעסיק שהינו תלוי בזולת במידה רבה, ועל כן הינו חסר אונים כאשר העובד שלו מתפטר...
קרא עוד >>

 רשימת חגים לשנת 2017 

למטפל/ת מגיעים 9 ימי חג בתשלום על פי חוק. את ימי החג יש לבחור מרשימות החגים בהתאם למוצא המטפל/ת, רשימות החגים...
קרא עוד >>

 

המלצות

מירים ניסים

מחשבון זכויות עובדים

מחשבון הזכויות של קו לעבוד יעזור לכם לחשב את הזכויות הכספיות שצבר/ה המטפל/ת במהלך תקופת העבודה. 

נשמע מסובך? צפו בהסבר של תמי:

מאמרים

עובדת זרה בהריון בעיני החוק

pregnantאחת העבודות הקשות ביותר היא הטיפול בקשישים. אנחנו כמעסיקים נוטים לעיתים לשכוח להתחשב בכל הנפשות הפועלות, קרי גם במטפלת עצמה. אם הגעתם לכאן, אתם בוודאי נמצאים לאחר הגילוי כי המטפלת שסועדת את אחד מהוריכם הקשישים נמצאת כרגע בהריון ואפילו מתקדם. אם תשימו בצד את סערת הרגשות, אם בכלל קיימת, חשוב להתייחס לנושא על כל רבדיו, על מנת למצוא פתרון חלופי ולהעניק לעובדת את כל זכויותיה בהתאם לחוק. כל מה שרציתם לדעת על עובדת זרה בהריון, במאמר שלפניכם.

קרא עוד...

שאלות ותשובות

האם ניתן להעסיק מטפלת ללא לינה בבית המעסיק?

חובת המעסיק לספק למטפל תנאים הולמים הכוללים מגורים מזון ונסיעות. במקרים חריגים ניתן להגיש בקשה מיוחדת ועל כך ניתן לקבל יעוץ במשרדנו.