מעבר של מטפל בין מעסיקים ואזורים

עידכון אחרון ב
7/1/2018

מעבר של מטפל בין מעסיקים ואזורים

לקראת סוף 2014 נכנסו לתוקף נהלים חדשים המגבילים את המטפלים הזרים בעניין מעבר בין מעסיקים. נהלים אלה באו לתקן את מצב המטופלים אשר נחשבים "מעסיקים", אך יש להבחין בין מעסיק רגיל לבין מעסיק שהינו תלוי בזולת במידה רבה, ועל כן הינו חסר אונים כאשר העובד שלו מתפטר.

חובת מתן הודעה מוקדמת להתפטרות

בהתחשב במטופל, שונו זמני ההודעה המוקדמת במהלך שנת העבודה הראשונה, לטובת המטופל ובהתחשב במצבו.

השבוע הראשון נחשב ימי ניסיון ואינו מחייב הודעה מוקדמת.
בותק של 7 ימים עד שלושה חודשים העובד יתן הודעה בכתב ולפחות 7 ימים.
בותק 3-6 חודשים, העובד יתן הודעה בכתב ולפחות 14 ימים.
בותק 7 חודשים ועד שנה- לפחות 21 ימים.
ותק של שנה ומעלה- ללא שינוי- הודעה של חודש לפחות.

עניין שני הוא הגבלת מספר ההתפטרויות שביצע העובד.
עובד שמרבה להתפטר יקרא לשימוע ועלול להיות מורחק מישראל.
המגבלה שהוגדרה היא עד 3 התפטרויות בשנתיים.

ועניין שלישי מטפל בנטיית העובדים להתקדם לאזור תל אביב, שם מרוכזות הקהילות הזרות.
על כן הוגדרו שלושה אזורים לישראל:

אזור 1 הינו אזור קטן הכולל את תל אביב ועוד מספר מועט של ערים.
אזור 2 משתרע על מרבית המדינה. בין היתר: חיפה, ירושלים, גדרה.
אזור 3 הוא הפריפריה. בין היתר: נהריה, אשקלון ועוד.

עובד זר משוייך לאיזור שבו גר המעסיק שרשם אותו. העובד יכול לעבור מאיזור 1 לאיזור 2 או 3 ושם נקבע השיוך החדש שלו, אך לא ההפך. לדוגמא: עובד מאשקלון לא יכול לעבור לרחובות או ת"א. עובד מת"א כן יכול לעבוד גם ברחובות וגם באשקלון. לרשימת ישובים לפי איזורי חלוקה: לחץ כאן

הקלות במגבלות הגיאוגרפיות יולי 2017  

החל מתאריך 18.07.2017 עובד שסיים עבודה עקב פטירת המעסיק או מעבר לבית אבות, לאחר התאריך לעיל, יהיה פטור ממגבלת האיזורים ויוכל לעבוד בכל איזור בארץ.

חדשות
new-employer
מידע חשוב
payment-range
מידע חשוב
caregivers-transfer
מידע חשוב
financial-rights
מידע חשוב
holidays
מידע חשוב
social-security
מידע חשוב
employment-permit
מידע חשוב
terms
מידע חשוב
financial-assistance
מידע חשוב
delay of payment
מידע חשוב
elections
מאמרים
live-out
מאמרים
choose-caregiver
מאמרים
pregnant-laws